Rennes Ville & Métropole et ses 5500 agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail de ses agents.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
#proximité
#engagement #solidarité
#intelligencecollective
La DRH conçoit et met en œuvre la stratégie des ressources humaines commune à la Ville, à la Métropole et au CCAS de Rennes. Elle accompagne dans leur quotidien professionnel 7000 agents dans près de 300 métiers, sur les questions de carrière, rémunération, parcours professionnels et conditions de travail. Elle pilote les projets RH structurants et sécurise les procédures de gestion, en lien étroit avec les Directions opérationnelles et dans le respect du dialogue social. Composée de 150 agents, elle est organisée en 4 services : paie et carrière, emploi et compétences, qualité de vie professionnelle, pilotage finances SIRH, ainsi qu'une Direction Adjointe dédiée aux fonctions transversales et au dialogue social.
La santé au travail, la prévention des risques professionnels et la qualité de la vie au travail sont des priorités de l'Agenda social commun défini pour les 3 Collectivités.
Créé en 2021, le Service qualité de vie professionnelle a pour mission de structurer une démarche globale de prévention, animée dans un cadre pluridisciplinaire intégrant l'ensemble des acteurs de la prévention et de la santé au travail. Il intègre une mission Prévention, des psychologues, une mission d'accompagnement social, une mission de gestion administrative, un Service de santé au travail.
L'ambition est de créer les conditions favorables à la diffusion d'une culture de la prévention partagée, fondée sur :
L'équipe prévention est au cœur de ce projet et voit ses missions évoluer sensiblement dans le cadre du projet de service. Elle a en charge de construire, structurer et animer le réseau des assistants de prévention et d'organiser le conseil et l'appui technique aux encadrants, représentants de l'Employeur. Elle élabore, pilote et anime les projets de prévention avec les directions et les équipes de terrain. Elle impulse des collaborations transversales pour intégrer la prévention dans la conception des espaces de travail et des achats.
Elle conseille l'employeur sur la prévention de l'usure et des risques professionnels et pilote la gestion des situations d'urgence. Elle contribue à la conduite du dialogue social sur le volet de la prévention.
Pour conduire ce nouveau projet, la Collectivité recrute un.e Responsable de la Mission Prévention.
Avec l'appui et sous l'autorité de la responsable du Service Qualité de Vie Professionnelle, vous pilotez et animez la structuration et la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de prévention définie par le Comité de Pilotage Prévention. Vous animez une équipe composée de 4 préventeurs et d'une psychologue du travail ergonome. Vos missions se déclinent autour de 4 axes :
Expert.e en prévention, ergonomie, sécurité et santé au travail, vous placez au cœur de votre pratique professionnelle l'analyse des situations de travail réelles comme point d'appui de la prévention et la santé au travail. Au-delà du rôle de prescripteur, vous partagez la nécessité d'accompagner les acteurs opérationnels dans la mise en œuvre des actions de prévention, pour favoriser l'amélioration effective des conditions de travail.
Vous avez une expérience confirmée en management de projets et d'équipe pluri disciplinaire Vous appréciez la collaboration avec les partenaires sociaux et institutionnels.
Vous recherchez un terrain professionnel qui vous permette d'aborder une grande diversité de métiers et de thèmes à traiter, vous souhaitez contribuer à la construction d'un projet collectif innovant associant les professionnels de santé et de la prévention. Inventif, vous appréciez travailler par expérimentations et vous maîtrisez parfaitement la méthodologie de projets.
Vous savez impulser et proposer des solutions en vous adaptant au contexte et aux enjeux, vous avez le sens du dialogue et de la négociation. Vos qualités relationnelles et humaines sont reconnues.
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires des cadres d'emplois des ingénieurs territoriaux et des attachés territoriaux par voie de mutation, aux lauréats des concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Pour toute demande d'informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Fabienne MABE, Responsable du Service Qualité de Vie Professionnelle et n+1 de ce poste (f.mabe@rennesmetropole.fr ou Thibault JARNIGON, Chargé de recrutement en charge de cette procédure (t.jarnigon@rennesmetropole.fr).
