Rennes Ville & Métropole et ses 5500 agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail de ses agents.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
#proximité
#engagement #solidarité
#intelligencecollective
Le Service Paie Carrière Prestation de la Direction des Ressources Humaines de la Ville de Rennes, Rennes Métropole et du CCAS de Rennes est composé de 44 agents qui œuvrent au suivi des questions de rémunération des agents titulaires, contractuels et vacataires, et veillent au bon déroulement de la carrière des fonctionnaires jusqu'à leur retraite.
Au sein du service, nos 20 gestionnaires paie carrière préparent la paie des agents titulaires, contractuels et vacataires et assurent également la gestion de la carrière des agents titulaires.
Vous souhaitez découvrir le quotidien d'un service RH au sein d'une collectivité publique, acquérir les connaissances théoriques et développer les compétences pratiques nécessaire à l'exercice du métier de gestionnaire paie carrières ?
Alors rejoignez notre équipe en tant qu'apprenti-e gestionnaire paie carrière !
Le Service Paie Carrières Prestations de la Direction des Ressources Humaines recrute 2 apprenti.e pour préparer ce titre.
Dans le cadre de votre apprentissage, pour un portefeuille d'agents, vos missions seront les suivantes :
- Créer les dossiers dans notre logiciel RH (Sédit Web) ;
- Saisir les données relatives à la paie : vacations, heures supplémentaires, etc ;
- Contrôler les bulletins de salaire ;
- Suivre les événements liés à la maladie/maternité/paternité : saisie des arrêts de travail, gestion des indemnités journalières, etc.
Vous pourrez aussi être amené-e à contribuer au suivi du déroulement de carrière : saisie des avancements d'échelons, édition des rapports de stage, gestion des temps partiel.
