ADJOINT·E AU RESPONSABLE DE L'UNITÉ TRANSPORT - GESTION DE POOL

Pôle PISU
Collectivité Rennes Métropole et Ville de Rennes
Service Parc Auto
Type d'emploi Emploi permanent
Direction Direction du Patrimoine bâti
Filière Filière technique
Cadre d'emplois Agents de maîtrise Territoriaux
Catégorie C
Réf. 2024-LA-2482
Date limite de candidature 28/06/2024
Date prévisionnelle d'embauche 01/08/2024
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Rennes Ville & Métropole et ses 5500 agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail de ses agents.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
#proximité
#engagement #solidarité
#intelligencecollective

Informations générales

La Direction du Patrimoine Bâti gère l'ensemble du patrimoine municipal et métropolitain ainsi que le parc automobile.

Le Service Parc Auto assure la gestion et l'entretien de l'ensemble des véhicules du parc automobile et fournit une aide logistique, au travers de l'Unité Transport, à l'ensemble des services municipaux.

 

Missions

Placé·e sous l'autorité du Responsable de l'Unité Transport, au sein d'une équipe de 21 agents, vous coordonnez l'ensemble des transports et travaux sur les chantiers, au profit des services de la ville et de la métropole :

  • vous planifiez la mise à disposition des camions et engins, avec ou sans conducteur·rice ;
  • vous programmez et assurez le suivi de l'entretien des véhicules ;
  • vous assurez les suppléances du Responsable et du second gestionnaire du pool ;
  • occasionnellement, vous pouvez être amené·e à remplacer un·e conducteur·rice.

 

Profils recherchés

Vous êtes reconnu·e pour vos capacités à encadrer et travailler en équipe.

Vous êtes rigoureux·euse et avez le sens de l'organisation.

Vous savez travailler en transversalité avec d'autres services et faites montre d'autonomie et de réactivité dans la gestion des demandes.

Vous connaissez et respectez les règles et les protocoles de sécurité liés au transport.

Vous disposez des permis B et C. Les permis EC et CACES R482 sont souhaités.

Ce poste requiert de bonnes connaissances de l'outil informatique.

Le jury se tiendra tout début juillet.

Condition de recrutement externe

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des Agents de maîtrise par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.

Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).

Par ailleurs, nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre.

Contact(s) et informations générales

Nous rejoindre, c'est faire le choix d'un engagement au sein d'une collectivité proche de ses habitant·es et de son territoire. 

Concrètement, c'est aussi bénéficier :

  • d'horaires de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle
    • 8h00-12h00 // 13h15-16h45, soit 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT
  • d'une zone d'intervention limitée à la ville de Rennes et sa métropole
  • d'une tenue vestimentaire et de tous les équipements de protection individuelle (EPI)
  • des avantages offerts à ses agent·es par la collectivité : à découvrir ICI
  • d'un catalogue d'offres du Comité d'Action Sociale : à consulter ICI.

Vous sont également proposées des perspectives d’évolution professionnelle via une offre de formation complète et des possibilités de mobilité interne.

 

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