Rennes Ville & Métropole et ses 5500 agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail de ses agents.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
#proximité
#engagement #solidarité
#intelligencecollective
La Direction Petite Enfance est composée d'un service administratif et pédagogique centralisé, un guichet unique mode de garde et de 19 crèches municipales. L'équipe est composée de 500 professionnels alliant différents métiers de la petite enfance. Ce sont plus de 1800 enfants qui sont accueillis dans les crèches de 3 mois à 3 ans chaque année.
La prévention des risques professionnels est un axe majeur de la direction. Elle s'inscrit dans le cadre de la mise en place d'un stratégie globale de prévention de l'usure professionnelle portée part la Ville de Rennes et déclinée en priorité dans les Directions les plus exposées à l'usure professionnelle. Cette stratégie comporte 3 axes :
- Structuration (organisation, méthodologie, ressources)
- Prévention des troubles musculo squelettiques
- Prévention des risques psycho-sociaux
Dans ce contexte, la Direction de la Petite Enfance souhaite réaliser une évaluation participative des risques professionnels comme point d'appui à l'élaboration d'un plan d'actions structuré et pluri annuel.
Sous la supervision de la Directrice Petite Enfance, avec l'appui du service Qualité de vie professionnelle et en collaboration avec les équipes, le stagiaire aura pour missions :
1. Actualisation et réécriture du Document Unique d'évaluation Des Risques Professionnels en associant les professionnels métiers
2. au regard de l'actualisation du DUERP, proposition d'un plan d'actions de prévention des risques 2025-2027 que pourront ensuite décliner l'assistant de prévention et l'équipe de direction.
1. Actualisation et réécriture du Document Unique d'évaluation Des Risques Professionnels en associant les professionnels métiers
· Prendre connaissance de la stratégie globale de prévention, du diagnostic réalisé récemment, des outils et méthodes utilisés dans la Collectivité
· Analyse et collecte d'informations
· Le stagiaire devra organiser des rencontres avec différents professionnels et métiers de la structure pour identifier en comprendre les risques spécifiques liés à chaque poste de travail.
· Actualisation des risques professionnels : Identifier les nouveaux risques potentiels, notamment en fonction des évolutions des méthodes de travail, des équipements utilisés, ou encore des réglementations en vigueur.
· Réécriture du document : S’assurer que le DUERP soit compréhensible et structuré de manière à être facilement exploitable. La réécriture devra intégrer un langage clair et adapté, en hiérarchisant les informations pour une lecture optimisée.
· Implication des acteurs : Encourager la participation des professionnels métiers afin de les sensibiliser et d'assurer que le document reflète précisément les risques réels.
· Rédiger des comptes rendus des visites et des réunions
1. Élaboration d’un plan d’actions de prévention des risques pour 2025-2027
· Diagnostic des priorités : En s’appuyant sur le DUERP actualisé, établir les priorités de prévention en fonction de l'importance et de la fréquence des risques identifiés.
· Proposition d’actions concrètes : Préparer des recommandations précises et réalisables qui contribueront à la réduction des risques dans la structure, comme des mesures organisationnelles, techniques, ou des formations pour les agents.
· Planification des actions : Structurer un plan d’actions détaillé qui s’étalera de 2025 à 2027, en définissant des indicateurs de suivi, des échéances, ainsi que les rôles des différents intervenants.
· Implication de l’assistant de prévention et de la direction : Le plan d’actions sera conçu pour être facilement déclinable par l’assistant de prévention et l’équipe de direction. Il s’agira donc de préparer une présentation claire et convaincante pour faciliter leur prise en main du plan.
Ces missions permettront au stagiaire d’acquérir des compétences en gestion des risques professionnels, en travail collaboratif avec des équipes pluridisciplinaires, et en structuration de plans d’actions préventifs dans un environnement de travail public.
· Étudiant en Bac+3 à Bac+5 (Gestion, RSE, Sciences Humaines, Hygiène, Sécurité et Environnement).
· Intérêt pour les thématiques de sécurité dans les milieux de la petite enfance.
· Bonnes qualités rédactionnelles
· Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec différents interlocuteurs.
· Bonnes connaissances en développement durable, RSE et prévention.
· Capacité d’analyse, bonnes aptitudes relationnelles et esprit d'initiative.
· Stage indemnisé selon la réglementation en vigueur.
· Participation aux frais de tranport en commun et titre déjeuner
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à Corinne LEFRANC - c.lefranc@ville-rennes.fr
