DIRECTEUR.TRICE DÉLÉGUÉ.E PATRIMOINE

À partir des orientations générales déterminées par la Ville de Rennes et Rennes Métropole et sa Direction de la Culture, le.la directeur.trice délégué.e patrimoine assurera les missions suivantes :

• Participer activement à la définition des politiques culturelles et patrimoniales de la Ville de Rennes et de Rennes Métropole : cela implique une réflexion stratégique et prospective, une analyse des enjeux - notamment concernant les conditions économiques, les mutations technologiques - afin de faire des propositions d'orientations et projets dans le domaine patrimonial et muséal. L'agent.e sera chargé.e de formaliser des documents stratégiques, d'orientations de politiques publiques, en vue de la prise de décision de la directrice. La personne recrutée jouera également un rôle clé dans l’évaluation des politiques mises en place, en associant les acteurs locaux et en intégrant les principes de participation citoyenne. Cette mission requiert une capacité à observer les dynamiques locales et à s’inspirer d’expériences innovantes, tant en France qu’à l’étranger, tout en entretenant des relations avec les réseaux professionnels et les acteurs culturels du territoire.
  
  
• Piloter et suivre la mise en œuvre des politiques patrimoniales et muséales et manager les équipes en charge : il s’agit de coordonner les projets stratégiques des équipements patrimoniaux, tels que le Musée des Beaux-Arts, les Archives et l'Ecomusée, en veillant à leur bonne gestion budgétaire et organisationnelle. Le ou la responsable accompagnera également les actions de préservation et de valorisation du patrimoine local, en supervisant les restaurations et en définissant des stratégies de médiation. Par ailleurs, il ou elle animera des partenariats avec les institutions publiques et les acteurs culturels et participera à la mise en œuvre du label « Métropole d’Art et d’Histoire ». Ce rôle implique également un encadrement des équipes du service Patrimoine, à travers l’animation du travail collectif, l’évaluation des collaborateurs et la gestion des relations sociales avec les Organisations Syndicales.
  
  
• Impulser et participer à des démarches transversales : cela inclut la contribution à des projets tels que l’animation du volet patrimoine du Plan Local d’Urbanisme intercommunal (PLUi), les démarches d'écoresponsabilité et les initiatives en faveur de l’égalité femmes hommes. Le ou la titulaire du poste pourra également être amené à assurer des fonctions spécifiques de chef de projet ou à remplacer la directrice de la culture en son absence.