Rennes Ville & Métropole et ses 5700 agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail de ses agents.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
#proximité
#engagement #solidarité
#intelligencecollective
La Direction des Ressources Humaines de Rennes Métropole conçoit et met en œuvre la stratégie RH commune à la Ville, à la Métropole et au CCAS. Elle accompagne près de 7 000 agents dans leurs parcours professionnels et pilote des projets RH structurants, en lien étroit avec les directions opérationnelles et le dialogue social.
Au sein de la Direction adjointe Transversalité, ressources et dialogue, la Mission Temps de Travail assure la gestion des règles de temps de travail, la sécurisation des droits à congés et l’administration de l’outil Chronotime. Dans un contexte de déploiement massif du logiciel auprès de l’ensemble des agents, la collectivité recrute un·e chef·fe de projet pour renforcer l’équipe.
Rattaché·e au responsable de la mission Temps de travail, vous intervenez sur un poste à forte dimension projet, fonctionnelle et relationnelle.
1. Administrer le logiciel Chronotime
Vous préparez et pilotez le plan de bascule du déploiement du logiciel.
Vous assurez le suivi des étapes de déploiement, en lien avec le prestataire.
Vous administrez les profils, comptes, compteurs, cycles horaires, workflows et règles de gestion.
Vous gérez les interfaces entrantes et sortantes et supervisez leur bon fonctionnement.
Vous recueillez les besoins de paramétrage, testez les évolutions et les mettez en production.
Vous exploitez et analysez les données issues du logiciel.
2. Organiser le projet de déploiement auprès des services
Vous concevez les modes opératoires et outils facilitant la prise en main de l’outil par les différents profils d’utilisateurs.
Vous organisez et coordonnez la formation des agents, encadrants et correspondants temps de travail.
Vous animez le réseau des correspondants temps de travail et en assurez le rôle de point d’entrée.
Vous répondez aux sollicitations, analysez les besoins et proposez des solutions adaptées.
3. Assurer le suivi des règles relatives au temps de travail
Vous suivez et appliquez les règles relatives aux congés, RTT, heures supplémentaires, CET, télétravail, etc.
Vous contribuez à la diffusion et à la compréhension des règles auprès des agents et services.
Vous apportez un appui technique pour les calculs et la création ou l’adaptation d’outils de suivi.
Compétences clés
Solide expérience en gestion de projet
Expérience en administration fonctionnelle de logiciel, idéalement dans le domaine RH ou de la planification
Capacité à structurer, piloter et suivre un déploiement d’outil à grande échelle
Maîtrise des techniques de formation et de communication
Savoir-être attendus
Sens de l’écoute et capacité à analyser des besoins variés
Aisance relationnelle et posture pédagogique
Capacité d’adaptation à des interlocuteurs multiples (agents, encadrants, prestataires)
Rigueur, organisation et sens des priorités
Goût pour le travail collaboratif et en réseau
Compétences pouvant être acquises en poste
Connaissances juridiques relatives au temps de travail dans la fonction publique
Maîtrise de Business Object
Approfondissement de l’environnement territorial et du cadre statutaire
Poste à pourvoir sous la forme d'un CDD d'un an, potentiellement renouvelable pour une année supplémentaire.
Vous n'êtes pas agent de la fonction publique ? Aucun problème, ce n'est pas une condition pour occuper ce poste contractuel !
Poste basé à Rennes – DRH, 11 rue Kléber
Temps de travail : 39h hebdomadaires avec 23 RTT ou 37h30 hebdomadaires avec 15 RTT selon votre préférence.
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Rémunération selon expérience (sur la base de la grille de rémunération des attachés territoriaux + prime mensuelle brute de 550€) + avantages (chèques déjeuner, participation employeur aux transports en commun jusqu'à 75% de l'abonnement...)
Pour toute demande d'informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Corentin LE POULICHET, Responsable de la Mission Temps de Travail de la Direction des Ressources Humaines et n+1 de ce poste : c.lepoulichet@rennesmetropole.fr.
Merci de ne pas utiliser cette adresse pour envoyer vos candidatures et de la réserver aux demandes d'informations liées au poste. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.
L'examen des candidatures se fera au fil de l'eau, la prise de poste pouvant intervenir dès que possible.
