CHARGÉ·E DE MISSION EGALITÉ- ACCÈS AUX DROITS ET CITOYENNETÉ DES PERSONNES NON-NATIONALES

Rennes Ville & Métropole et ses 7000 agentes et agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail.

Plongez au cœur de nos collectivités en regardant la vidéo de présentation par Laurence Quinaut, directrice générale des services (cliquez ici pour visionner).

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
#proximité
#engagement #solidarité
#intelligencecollective

Informations générales

Au sein de la mission Égalité, vous contribuez à la mise en œuvre des politiques publiques en matière d’accès aux droits, de lutte contre les discriminations et d’inclusion des personnes non-nationales. Vous intervenez dans un environnement partenarial riche, en lien avec les services des collectivités, les institutions et le tissu associatif.

Vous souhaitez vous engager sur des enjeux sociétaux forts et contribuer à améliorer l’accès aux droits et la participation citoyenne des personnes non-nationales ?
Vous aimez travailler en transversalité et animer des dynamiques partenariales complexes ?

Alors n’hésitez plus et postulez pour rejoindre nos équipes et devenir notre futur·e Chargé·e de mission accès aux droits et citoyenneté des personnes non-nationales !

Missions

Rattaché·e à la Responsable de la Mission Égalité, vos missions consistent à :

1. Promouvoir l’accès aux droits et l’inclusion des personnes non-nationales (40%)

Mettre en œuvre les actions d’accueil et d’inclusion inscrites dans les stratégies métropolitaines (Stratégie des solidarités, Schéma Métropolitain d'Accès aux Droits).
Assurer le suivi des associations : instruction des demandes de subventions de locaux, de travaux et de matériel, suivi des conventions et accompagnement des projets.
Suivre les projets du Contrat Territorial d’Accueil et d’Intégration (CTAI), en lien avec les partenaires institutionnels.

2. Coordonner les actions d’apprentissage linguistique (30%)

Suivre et coordonner les actions portées dans le cadre de la Plateforme d’évaluation et d’orientation linguistique (PEOL).
Assurer le suivi administratif, financier et partenarial des dispositifs (notamment avec l’association référente).
Coanimer les instances de pilotage et de coordination avec les partenaires (dont la Préfecture).
Valoriser les actions et contribuer à la montée en compétences des acteurs du territoire.

3. Animer la dynamique territoriale et partenariale (20%)

Développer des actions de sensibilisation sur les thématiques migratoires et du droit des étrangers à destination des communes, des agent·e·s, des élu·e·s et des partenaires.
Co-piloter le réseau des actrices et acteurs de l’accès aux droits et analyser les besoins du territoire.
Piloter des groupes de travail thématiques (accès aux droits, interprétariat, santé, apprentissage linguistique…).
Participer à des réseaux régionaux, nationaux ou européens.

4. Favoriser la participation citoyenne des personnes étrangères (10%)

Encourager l’expression et la participation des personnes non-nationales à la vie locale.
Co-piloter et animer le Conseil de l’Hospitalité.
Travailler en lien avec les dispositifs de démocratie participative.

Profils recherchés

Compétences clés

Bonne connaissance du droit des étrangers ou formation dans ce domaine.
Expérience confirmée en conduite de projets, idéalement en environnement partenarial complexe.
Connaissance des enjeux liés à l’égalité, à la lutte contre les discriminations et à l’inclusion.
Capacité à piloter, coordonner et évaluer des actions à l’échelle territoriale.

Savoir-être

Excellent relationnel et sens du partenariat.
Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Qualités pédagogiques et aptitude à animer des collectifs.
Sens de l’écoute, de l’analyse et de l’adaptation.
Engagement et sens du service public.

Compétences pouvant être acquises en poste

Connaissance approfondie de l’environnement des collectivités territoriales.
Appropriation des dispositifs locaux et des réseaux d’acteurs.
Développement d’une expertise territoriale sur les politiques d’inclusion.

Condition de recrutement externe

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.

Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).

Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.

Contact(s) et informations générales

Pour toute demande d'informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Clarisse CHATELLIER, Responsable de la Mission Égalité et n+1 de ce poste : c.chatellier@rennesmetropole.fr.

Merci de ne pas utiliser cette adresse pour envoyer vos candidatures et de la réserver aux demandes d'informations liées au poste. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.