CHEF.FE DE PROJETS RECRUTEMENT

Rennes Ville & Métropole et ses 7000 agentes et agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail.

Plongez au cœur de nos collectivités en regardant la vidéo de présentation par Laurence Quinaut, directrice générale des services (cliquez ici pour visionner).

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
#proximité
#engagement #solidarité
#intelligencecollective

Informations générales

Au sein d’une DRH mutualisée (Ville de Rennes, Rennes Métropole, CCAS, Caisse des Écoles), vous contribuez à une politique RH ambitieuse au service de plus de 7 000 agent·es et de près de 300 métiers.

Intégré·e à la mission Recrutement et Attractivité des métiers, vous pilotez l’unité FAIRe (Facilitation, Appui et Innovation au Recrutement), dédiée à l’innovation, aux partenariats et à la marque employeur.

Dans un contexte de tensions sur certains métiers et d’évolution des pratiques de recrutement, vous concevez et pilotez des projets structurants et innovants visant à renforcer durablement l’attractivité de nos collectivités.

Missions

1. Pilotage de projets stratégiques et innovants

Identifier finement les enjeux d’attractivité selon les filières/métiers et publics cibles
Concevoir et piloter des projets complexes, multi-acteurs et multi-leviers (événementiels, parcours métiers, dispositifs expérimentaux…)
Structurer des démarches reproductibles et évaluables

2. Développement et structuration de partenariats

Identifier, mobiliser et animer un réseau d’acteurs (emploi, formation, insertion)
Construire des coopérations opérationnelles durables avec les acteurs et les services de nos collectivités
Porter des dispositifs partenariaux innovants à l’échelle territoriale

3. Déploiement de la marque employeur

Contribuer à la stratégie de visibilité et d’attractivité
Concevoir des contenus à forte valeur ajoutée (vidéos métiers, formats immersifs, podcasts…)
Proposer des formats de médiation innovants adaptés aux publics cibles

4. Appui expert au recrutement

Intervenir sur des recrutements à enjeux
Apporter un regard structurant sur les pratiques et outils

Profils recherchés

Nous recherchons un profil disposant d’une expertise confirmée et immédiatement opérationnelle, combinant :

Expérience professionnelle attendue :

Expérience significative en pilotage de projets complexes, idéalement en environnement public
Expérience avérée en recrutement et/ou politiques RH
Expérience confirmée en collectivité territoriale ou forte connaissance de ses enjeux
Expérience dans la conduite de projets innovants et multi-partenariaux

Compétences clés :

Maîtrise complète des méthodologies de gestion de projet
Capacité à structurer, formaliser et modéliser des démarches
Excellentes compétences relationnelles : capacité à fédérer, convaincre et animer des réseaux
Aisance forte à l’oral (animation, représentation, événements)
Maîtrise des outils numériques et de communication

Compétences techniques attendues :

Capacité à concevoir et produire des contenus audiovisuels professionnels (vidéo, audio, formats digitaux)
Maîtrise d’outils de création (type Canva, PlayPlay ou équivalent)

Posture attendue :

Autonomie forte et sens de l’initiative
Rigueur, capacité d’analyse et hauteur de vue
Sens affirmé du service public

Contact(s) et informations générales

Poste basé à Rennes – 11 rue Kléber
Temps de travail : 37h30 ou 39h + RTT
Télétravail possible
Présence ponctuelle sur événements (horaires adaptables)
Mise à disposition de matériel audiovisuel