Rennes Ville & Métropole et ses 6000 agentes et agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
#proximité
#engagement #solidarité
#intelligencecollective
Rennes Ville et Métropole portent une ambition forte au service de leur territoire, de ses habitantes et habitants et des grandes transitions sociales, environnementales et démocratiques qui traversent aujourd’hui l’action publique. Cette ambition repose sur l’engagement quotidien de près de 6 000 agent·e·s exerçant plus de 300 métiers, dans des collectivités attachées à la proximité, à la solidarité, à l’engagement et à l’intelligence collective.
Dans un contexte de tension sur les recrutements, d’évolution rapide des métiers et d’attentes renouvelées des agent·e·s, la fonction RH occupe une place stratégique. La Direction des Ressources Humaines mutualisée accompagne les directions et les collectifs de travail avec la volonté de concilier cadre, équité, qualité du dialogue, efficacité opérationnelle et accompagnement humain.
Au cœur de cette organisation, le Service Emploi et Compétences joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité. Le poste de Responsable du Service Emploi et Compétences, rattaché directement au Directeur des Ressources Humaines, est un poste de pilotage, de régulation et d’arbitrage, nécessitant hauteur de vue, solidité opérationnelle et intelligence relationnelle dans un environnement complexe et exigeant.
Vous recherchez un poste RH à fort impact, au sein d’une collectivité reconnue pour la qualité de ses politiques publiques et la solidité de sa fonction RH, où les enjeux stratégiques côtoient des problématiques humaines concrètes et où les marges d’action sont réelles ?
Alors n’hésitez plus et postulez pour rejoindre nos équipes et devenir notre futur·e Responsable du Service Emploi et Compétences !
Rattaché·e au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez un service d’une quarantaine d’agent·e·s, organisé en trois unités couvrant le recrutement et l’attractivité des métiers, les parcours professionnels, et la formation. Vous encadrez les responsables de ces unités et contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH de Rennes Ville et Métropole.
Vous assurez un rôle d’impulsion, de régulation et d’arbitrage, à l’articulation entre les orientations de la DRH et de la Direction Générale, les besoins des directions et les situations individuelles et collectives qui appellent expertise et dialogue. Vous accompagnez les transformations de la collectivité en sécurisant les pratiques sans rigidifier le dialogue.
Les chantiers des prochaines années
Le poste s’inscrit dans une feuille de route déjà engagée. La personne recrutée prendra part, selon son périmètre, à la GPEC sectorielle, au déploiement du volet Talents de la nouvelle architecture SIRH, à la gestion des parcours et des fins de carrière, au renforcement de la diversité dans le recrutement et à la refonte de l’offre de service en matière de formation. Ce ne sont pas des intentions mais des dossiers ouverts, sur lesquels les marges d’action sont réelles.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable d’évoluer dans un environnement exigeant, politique et humain à la fois. Une personne en capacité de comprendre les équilibres d’une grande collectivité, de créer des liens entre les acteurs, de sécuriser les décisions, d’accompagner les transformations et d’incarner une fonction RH à la fois structurante et accessible.
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Vous bénéficierez sur ce poste :
Afin de permettre aux candidat·e·s intéressé·e·s de mieux appréhender les enjeux du poste, l’organisation de la DRH et les attendus de la fonction, un webinaire de présentation sera proposé le 12 juin de 10h à 11h via ce lien.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Quentin HEREL, Directeur des Ressources Humaines et n+1 de ce poste : q.herel@rennesmetropole.fr. Merci de ne pas utiliser cette adresse pour envoyer vos candidatures et de la réserver aux demandes d'informations liées au poste. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.
Calendrier prévisionnel :
