Rennes Ville & Métropole et ses 6000 agentes et agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
#proximité
#engagement #solidarité
#intelligencecollective
L'équipe d'un site éducatif joue un rôle essentiel dans l'organisation de l'accueil quotidien des enfants et le bon fonctionnement de l'école. Sa mission principale est de répondre aux attentes éducatives pendant les temps scolaires et périscolaires, tout en veillant à assurer la sécurité physique et affective des enfants. Pour atteindre ces objectifs, l'équipe collabore étroitement avec les autres membres de la communauté éducative, les acteurs éducatifs du territoire, ainsi que les différents services de la ville. Son rôle est crucial dans la mise en œuvre du Projet Éducatif Local (PEL).
Les animateurs de loisirs font partie intégrante de cette équipe. Ils participent pleinement à la prise en charge des enfants sur le temps périscolaire (midi et soir) et extrascolaire (mercredi, petites et grandes vacances).
Dans le cadre de la prochaine rentrée scolaire 2026-2027, une nouvelle campagne de recrutement animateurs de loisirs CDD est initiée.
Vos missions :
Trois types de contrats sont proposés :
Contrat à 50%
Organisation du travail : contrat sur l’année scolaire (10 mois).
Journée scolaire :
Rémunération : 1er échelon du grade d’adjoint territorial d’animation sur un temps non complet 50 % + IFSE de 45 € à partir du 7ème mois + prime de fin de contrat : 10% du salaire brut perçu.
Il n’est pas possible pour les agents de réaliser des vacations sur le temps du mercredi et des petites vacances durant la période du contrat (année scolaire). A l’issue de ce dernier, il est autorisé d’être vacataire sur la période estivale.
Contrat à 80 %
Organisation du travail : contrat sur 12 mois
Scénario 1 – école avec ALSH :
· Journée scolaire (lundi, mardi, jeudi, vendredi) : journée de 6h30 avec pause non incluse de 45 min. Amplitude horaire : 11h45 à 19h
· Mercredi : tous les mercredis : journée de 7h avec pause incluse. Amplitude : 11h30 à 18h30
· Petites vacances : 1 période
Scénario 2 – école sans ALSH :
· Journée scolaire (lundi, mardi, jeudi, vendredi) : journée de 6h30 avec pause non incluse de 45 min. amplitude horaire : 11h45 à 19h
· Mercredi : 1 période de 17 mercredis - Journée de 7h avec pause incluse - Amplitude : 11h30 à 18h30
· Grandes vacances : 1 période l’été
Rémunération : 1er échelon du grade d’adjoint territorial d’animation à temps non complet 80 % + IFSE de 72 € à partir du 7ème mois
Contrat à 100 % : sur des remplacements (potentiellement sur l’année)
Rémunération : 1er échelon du grade d’adjoint territorial d’animation à temps complet + IFSE de 90 € à partir du 7ème mois
Vous devez être titulaire du BAFA et/ou équivalent du CAP petite enfance et/ou du BAPAAT.
Si vous ne disposez pas d'un des diplômes demandés, vous devrez vous engager dans une démarche professionnalisante.
Vous pourrez avoir accès à l’offre de formation de la DEE sous réserve de la validation du Responsable de site ou gestionnaire de territoire, ainsi que du Service Ressources Humaines de la DEE.
Compétences et qualités attendues :
CDD renouvelable en fonction des remplacements à effectuer.
Adresser une lettre de motivation et CV actualisé avant le 30 août 2026.
Les sessions d'entretiens sont fixées début septembre 2026.
Toute candidature incomplète et ne respectant pas les consignes ci-dessus sera écartée.
