CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT ET DE LA MOBILITE F/H

Rennes Ville & Métropole et ses 6000 agentes et agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail.

Plongez au cœur de nos collectivités en regardant la vidéo de présentation par Laurence Quinaut, directrice générale des services (cliquez ici pour visionner).

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
#proximité
#engagement #solidarité
#intelligencecollective

Informations générales

La Direction Éducation Enfance (DEE) compte près de 930 agents et 600 vacataires. Elle coordonne et met en œuvre la politique éducative de la Ville de Rennes en direction des enfants et des jeunes de 0 à 18 ans. Elle prend en charge, entre autres, l'organisation des activités périscolaires et extrascolaires pour les enfants de 3 à 11 ans sur les 89 écoles publiques.

Au sein de la Direction Déléguée Ressources, le service Ressources humaines, composé de 8 agents, accompagne les services de la direction sur l’ensemble de leurs enjeux RH : recrutement, mobilité, formation, gestion des temps, gestion des compétences et évolution des pratiques.

Nous recrutons un.e chargé.e de recrutement et de la mobilité.

Missions

Au sein du service RH, vous accompagnez les services et les territoires de la Direction Éducation Enfance dans leurs besoins de recrutement et de mobilité.

Vous intervenez principalement sur les activités de recrutement, de mobilité et de développement des viviers de candidats, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et les gestionnaires RH.

Recrutement – 50 %

Vous participez aux procédures de recrutement des personnels statutaires, contractuels et vacataires des sites éducatifs ainsi que des services centraux et des territoires.

À ce titre, vous :

accompagnez les services dans l’expression de leurs besoins ;
participez à la définition des profils recherchés et à la sélection des candidatures ;
conduisez ou participez aux entretiens de recrutement ;
contribuez à la sécurisation et au suivi des recrutements.

Mobilité et mouvements – 20 %

Organiser les réunions de mouvements annuels par métier ;
constituer les pools itinérants des agents des sites éducatifs ;
accompagner les mobilités en lien avec les besoins des services.

Sourcing et partenariats – 15 %

Constituer et entretenir des viviers de candidatures, notamment pour les besoins de remplacement et les recrutements en CDD ;
développer des partenariats favorisant le recrutement ;
participer à des salons et forums de recrutement.

Contribution aux activités du service RH – 15 %

Vous participez également à la vie et aux projets du service :

intervention sur différents dossiers RH ;
rôle de référent·e sur certaines thématiques auprès des gestionnaires RH ;
contribution à l’évolution des outils, documents et indicateurs RH ;
participation aux projets du service ;
contribution à l’accueil des nouveaux recrutés.

Profils recherchés

Vous disposez impérativement d’une expérience professionnelle en collectivité territoriale, dans le domaine des ressources humaines et/ou du recrutement.

Vous êtes une personne opérationnelle, organisée, dotée de bonnes qualités relationnelles et capable de prendre en charge des recrutements de manière autonome.