Rennes Ville & Métropole et ses 6000 agentes et agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
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Informations générales
Rennes Ville & Métropole et ses 5700 agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail de ses agents.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
Contexte
Face à la menace grandissante des cyber-attaques et leurs conséquences majeures (perte de données, perte totale ou partielle du SI, dysfonctionnement ou arrêt de certaines activités etc.), Rennes Ville et Métropole s'est engagée dans des travaux de sécurisation de ses systèmes d’information.
Rennes Ville et Métropole a ainsi souhaité engager une réflexion globale pour assurer et garantir la continuité dégradée de ses activités les plus critiques et stratégiques face à un scénario d'indisponibilité des services informatiques (SI) de type Cyber.
La construction du Plan de Continuité d’Activité (PCA) associé repose sur l'anticipation via :
· L'identification des activités et des tâches associées à maintenir prioritairement en cas d'indisponibilité du SI
· La définition de procédures de fonctionnement dégradé
· L'identification des moyens indispensables à la réalisation de ces activités en mode dégradé et leur priorisation.
Missions
Vos principales missions :
- Faire un état des lieux des données et documents RH à intégrer dans le PCA à partir des 1ers échanges déjà engagés
- Recueillir les données et documents auprès des différents services / missions et proposer une organisation du recueil centralisée
- Faire des préconisations pour assurer l’actualisation des données et documents dans l’organisation de la DRH
Profils recherchés
Compétences :
· Rigueur et sens de l’analyse
· Intérêt pour le domaine des ressources humaines et pour le domaine Cyber
· Aisance avec les documents administratifs
· Maîtrise méthodologique recueil et analyse de données
· Maîtrise des outils bureautiques
· Forte autonomie
Niveau : Licence ou Master 1
Informations générales et contact
Direction : Direction des Ressources Humaines
Effectif : 160 agentes
Leur raison d'être : piloter et mettre en œuvre la politique Ressources humaines de la Métropole de Rennes, de la ville de Rennes et de son CCAS
La Direction Adjointe - Transversalité, Ressources, Dialogue social est plus particulièrement chargée d’animer et structurer des fonctions transversales de la Direction à travers le dialogue social et le dialogue de gestion, le temps de travail, l'égalité et la diversité professionnelles ; coordonner le suivi méthodologique des projets stratégiques, la relation usagers et la fonction juridique de la DRH ; piloter la communication interne et externe de la DRH.
Environnement et conditions de travail :
Horaires : amplitude horaire de 8h30 à 18h30
Quotité : 35h
Lieu de travail : DRH – 7 rue de Viarmes - RENNES
Matériel(s) à disposition : PC portable
Télétravail : non
Autres : stage non indemnisé d'une durée de 2 mois.
Contact :
Candidature : à déposer avant le 27 novembre 2026
Entretien : programmé à partir du 7 décembre pour les candidatures sélectionnées
Envoyer CV + lettre de motivation en répondant à cette offre.
m.serre@rennesmetropole.fr, Directrice Adjointe - Transversalité, Ressources, Dialogue social
