Pôle
PRess
Direction
Direction Ressources humaines
Service
Direction Adjointe - Transversalité, Ressources et Dialogues
Type d'emploi
Emploi permanent
Filière
Filière administrative
Cadre d'emplois
Attachés Territoriaux
Catégorie
A
Grade
Attaché Pal ; Attaché
Collectivité
Rennes Métropole et Ville de Rennes
Réf.
2025-LA-3523
Date limite de candidature
28/09/2025
Date prévisionnelle d'embauche
01/12/2025
Informations générales
La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne près de 7 000 agents, répartis dans près de 300 métiers, au sein de la Ville de Rennes, de Rennes Métropole et du CCAS.
Avec environ 150 agents, elle conçoit et met en œuvre la stratégie RH de la collectivité et pilote les projets structurants (emploi et compétences, qualité de vie au travail, paie et carrière, prévention, égalité…).
Au sein de cette direction, la direction adjointe Transversalité, Ressources et Dialogue social (25 agents) porte les fonctions stratégiques et transversales, au service du bon fonctionnement de la DRH et du dialogue social.
Missions
En tant que DRH adjoint·e, sous l’autorité et en collaboration étroite avec le Directeur des Ressources Humaines, vous :
- Conduisez et structurez le dialogue social :
- Piloter l'élaboration de l’Agenda Social 2024-2027, qui constitue la feuille de route de l'action de la DRH et le cadre de référence du dialogue social
- Préparer et sécuriser les discussions avec les représentants du personnel,
- Garantir la qualité et la continuité des échanges avec les partenaires sociaux.
- Renforcez la transversalité de la DRH :
- Coordonner les domaines transversaux placés directement sous votre responsabilité (temps de travail, politiques sociales de l’employeur, égalité-diversité-handicap) ou nécessitant une coordination stratégique interne à la DRH (politique de prévention en particulier),
- Diffuser une culture partagée de l’action RH au service des directions opérationnelles.
- Assurez la communication et la sécurisation juridique :
- Piloter la communication interne et externe de la DRH pour fluidifier et rendre accessibles les informations RH,
- Garantir la conformité juridique des positions de la DRH.
- Suppléez le DRH en cas d’absence.
Profils recherchés
- Expérience en management RH et en conduite du dialogue social, idéalement en collectivité territoriale ou structure publique.
- Maîtrise du cadre juridique des ressources humaines.
- Leadership et sens du travail en réseau et en transversalité.
- Excellentes qualités relationnelles : diplomatie, sens de l’écoute, pédagogie.
- Capacité à impulser des dynamiques collectives.
Conditions de recrutement interne
Vous êtes fonctionnaire en poste au sein d'une de nos 3 collectivités ? Ce poste est ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux, aux lauréats du concours ou aux agents éligibles à une promotion interne (examen professionnel ou à l'ancienneté), ainsi qu'aux agents titulaires d'un cadre d'emplois de même niveau.
Vous êtes en CDD au sein de nos 3 collectivités ? Sous réserve de l'ancienneté suffisante (8 mois de présence sur les 18 derniers mois) et si vous êtes sur liste d'aptitude du concours correspondant, vous pouvez postuler à ce poste.
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
- Temps complet (37h30 + 15 RTT ou 39h + 22 RTT au choix).
- Lieu : Rennes, 7 rue de Viarmes.
- Télétravail possible.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI 25 points
(CV + lettre de motivation) à adresser via le site emploi.rennesmetropole.fr. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.
