RESPONSABLE DU SERVICE EMPLOI ET COMPÉTENCES F/H

Informations générales

La Direction des Ressources Humaines de Rennes Métropole, de la Ville de Rennes et du CCAS conçoit et met en œuvre une politique RH ambitieuse au service de près de 6 000 agent·es permanents. Elle accompagne les transformations de l’action publique, en conciliant performance, qualité de vie au travail et responsabilité sociale.

Au sein de cette direction, le Service Emploi et Compétences joue un rôle central dans la gestion des parcours professionnels, le développement des compétences, le recrutement et la mise en œuvre des politiques d’emploi.

En tant que Responsable du service, vous pilotez une équipe structurée d’environ 40 agent·es, organisée en plusieurs missions, et contribuez directement à la définition et à la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité.

Vous souhaitez occuper un poste à fort impact, alliant vision stratégique, management et pilotage opérationnel ?
Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes, en interaction avec de nombreux acteurs internes et externes ?

Alors n’hésitez plus et postulez pour rejoindre nos équipes et devenir notre futur·e Responsable du Service Emploi et Compétences !

Missions

Rattaché·e au Directeur des Ressources Humaines et ayant la responsabilité d'une quarantaine d'agent·es répartis au sein de 3 missions (Recrutement, Formation, Parcours Professionnels), vos missions consistent à :

1. Piloter et faire évoluer les dispositifs RH liés à l’emploi et aux parcours professionnels

Superviser les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours.
Faire évoluer les dispositifs dans une logique d’innovation, d’attractivité et d’anticipation des besoins.
Développer la mobilité interne et les outils facilitant les transitions professionnelles.
Renforcer la politique de formation et les démarches de GPEC dans une approche opérationnelle.
Accompagner la transformation des outils métiers (digitalisation, simplification des processus, amélioration de la relation usagers).

2. Structurer et piloter la gestion des emplois et des compétences

Produire des analyses sur les effectifs et leurs impacts budgétaires.
Préparer et animer les instances d’arbitrage (comité emploi).
Fiabiliser les données relatives aux postes et aux métiers.
Faire évoluer les processus de gestion des emplois dans une logique de lisibilité et d’efficacité.

3. Définir et piloter des politiques RH transversales

Proposer, négocier et mettre en œuvre des plans d’actions sur des enjeux structurants :
- résorption de l’emploi précaire,
- insertion professionnelle (apprentissage, contrats aidés, service civique…),
- politique handicap et égalité professionnelle.
Travailler en lien étroit avec les partenaires internes et externes (directions, organisations syndicales, acteurs de l’emploi).
Contribuer à l’évaluation et à l’évolution des politiques RH.

4. Gérer des situations individuelles et collectives sensibles

Intervenir sur des situations complexes : souffrance au travail, mobilités contraintes, situations de discrimination.
Apporter un appui direct aux équipes et aux encadrant·e·s dans la gestion de ces situations.
Garantir un traitement équitable, rigoureux et adapté aux enjeux humains et institutionnels.

5. Encadrer et animer le service

Piloter, animer et structurer une équipe importante, en vous appuyant sur des cadres intermédiaires.
Développer une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la transversalité.
Favoriser l’innovation, la coopération et la montée en compétences des équipes.

Profils recherchés

Compétences clés

Solide expérience en pilotage de politiques RH et en management d’équipe.
Très bonne connaissance des enjeux RH (recrutement, formation, parcours, GPEC, politiques d’emploi).
Capacité à analyser, structurer et faire évoluer des dispositifs complexes.
Aptitude à proposer et piloter des stratégies RH en lien avec les orientations politiques.
Capacité à simplifier et rationaliser les processus RH.

Savoir-être

Leadership et capacité à fédérer une équipe importante.
Sens du dialogue, de la négociation et de la pédagogie.
Capacité à faire face à des situations sensibles avec discernement et diplomatie.
Aisance relationnelle et goût du travail en transversalité.
Sens du service public et des responsabilités.

Compétences pouvant être acquises en poste

Approfondissement de l’environnement institutionnel des trois collectivités.
Maîtrise des processus internes et des outils RH spécifiques.
Développement d’une expertise renforcée sur les politiques RH publiques à grande échelle.

Conditions de recrutement interne

Vous êtes fonctionnaire en poste au sein d'une de nos 3 collectivités ? Ce poste est ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux, aux lauréats du concours ou aux agents éligibles à une promotion interne (examen professionnel ou à l'ancienneté), ainsi qu'aux agents titulaires d'un cadre d'emplois de même niveau.

Vous êtes en CDD au sein de nos 3 collectivités ? Sous réserve de l'ancienneté suffisante (8 mois de présence sur les 18 derniers mois) et si vous êtes sur liste d'aptitude du concours correspondant, vous pouvez postuler à ce poste.

Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.

Contact(s) et informations générales

Pour toute demande d'informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Quentin HEREL, Directeur des Ressources Humaines et n+1 de ce poste : q.herel@rennesmetropole.fr.

Merci de ne pas utiliser cette adresse pour envoyer vos candidatures et de la réserver aux demandes d'informations liées au poste. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.