La Direction des Ressources Humaines conçoit et met en œuvre la stratégie RH commune à Rennes Métropole, à la Ville de Rennes et au CCAS de Rennes. Elle accompagne au quotidien près de 7 000 agent·es exerçant dans quelque 300 métiers, sur l'ensemble des enjeux liés à leur parcours professionnel, leur santé et leurs conditions de travail. Elle pilote également les projets RH structurants et veille à la qualité et à la sécurisation des procédures de gestion.
Au sein du Service Santé au Travail, intégré au Service Qualité de Vie Professionnelle, vous rejoignez une équipe composée de médecins du travail, d'infirmier·ères et d'assistant·es médicaux·ales. Vous travaillez également en étroite collaboration avec les autres professionnel·les du service : psychologues, assistant·es sociaux·ales, ingénieur·es et conseiller·ères en prévention, notamment.
En tant qu'Infirmier·ère en santé au travail, vous contribuez à préserver durablement la santé des agent·es tout au long de leur parcours professionnel et à améliorer leurs conditions de travail.
Au plus près des agent·es et des réalités de terrain, vous participez au suivi individuel de leur santé, au repérage précoce des risques professionnels et à la prévention de la désinsertion professionnelle. Votre rôle vous conduit également à conseiller, orienter et accompagner les agent·es, tout en contribuant à des actions de prévention collectives.
Vous aimez écouter, conseiller et accompagner des personnes aux parcours professionnels variés ?
Vous souhaitez inscrire votre pratique infirmière dans une démarche de prévention et de maintien en emploi ?
Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire et la diversité des situations rencontrées ?
Alors n’hésitez plus et postulez pour rejoindre nos équipes et devenir notre futur·e Infirmier·ère en santé au travail !
1. Assurer le suivi individuel de la santé des agent·es
Sous la responsabilité du médecin du travail, vous réalisez les entretiens infirmiers relevant de votre champ de compétences et de votre secteur.
Vous accueillez les agent·es, recueillez et assurez la traçabilité des informations administratives, professionnelles et médicales nécessaires à leur suivi.
Vous analysez avec les agent·es leur poste et leur parcours professionnel, et évaluez les expositions ainsi que les facteurs de risques physiques et psychosociaux.
Vous les informez et les conseillez sur les mesures de prévention adaptées à leur situation et à leur poste de travail.
Vous orientez, lorsque cela est nécessaire, vers le médecin du travail ou d'autres professionnel·les internes ou externes.
Vous réalisez les examens utiles au suivi médical dans le cadre des protocoles définis avec le médecin du travail.
2. Contribuer à la prévention des risques professionnels et au maintien en emploi
Vous participez au repérage précoce des agent·es exposé·es à un risque de désinsertion professionnelle et contribuez au suivi de ces situations avec les professionnel·les concernés.
Vous réalisez des études de poste et intervenez en milieu de travail afin de mieux identifier les situations à risque.
Lors de visites de locaux et de services, vous contribuez au repérage des risques professionnels et des situations nécessitant des actions de prévention.
Vous participez à la réflexion et à la coordination pluridisciplinaire autour des situations individuelles nécessitant un accompagnement.
3. Participer aux soins infirmiers et développer des actions de prévention collective
Sous la responsabilité du médecin du travail, vous organisez les campagnes de vaccination et participez à la gestion de l'infirmerie.
Vous pouvez être amené·e à réaliser ponctuellement des soins d'urgence.
Vous contribuez à la conception et à l'animation d'actions collectives : campagnes de prévention, ateliers de sensibilisation, journées thématiques ou supports d'information.
Vous participez à la mise en place d'actions ciblées auprès des métiers ou des services particulièrement exposés à certains risques.
Compétences clés
Vous êtes titulaire du diplôme d'État d'infirmier·ère en santé au travail.
Une spécialisation ou des compétences complémentaires en prévention des risques professionnels, ergonomie, santé mentale et risques psychosociaux, addictologie ou maintien dans l'emploi serait un plus.
Vous savez conduire un entretien infirmier, évaluer une situation et hiérarchiser son degré d'urgence.
Vous êtes en capacité de concevoir et d'animer une action de sensibilisation et de rédiger une synthèse professionnelle.
Savoir-être
Vous faites preuve d'écoute, d'empathie et de neutralité dans votre relation aux agent·es.
Vous savez faire preuve de discrétion et garantir le respect du secret médical.
Vous êtes à l'aise dans la gestion de situations sensibles ou urgentes, y compris à forte charge émotionnelle.
Vous disposez de bonnes capacités d'analyse, d'une réelle autonomie et d'un sens affirmé de l'organisation.
Vous appréciez le travail en équipe et la coopération avec des professionnel·les aux expertises complémentaires.
Compétences pouvant être acquises en poste
La connaissance du cadre spécifique de la santé au travail dans la fonction publique territoriale.
La méthodologie d'analyse des situations de travail.
Des approfondissements et formations complémentaires pourront être envisagés, notamment dans les domaines de l'ergonomie, de la santé mentale et des risques psychosociaux, de l'addictologie ou du maintien dans l'emploi, selon vos centres d'intérêt.
Vous êtes fonctionnaire en poste au sein d'une de nos 3 collectivités ? Ce poste est ouvert au cadre d'emplois des infirmiers territoriaux en soins généraux, aux lauréats du concours ou aux agents éligibles à une promotion interne (examen professionnel ou à l'ancienneté), ainsi qu'aux agents titulaires d'un cadre d'emplois de même niveau.
Vous êtes en CDD au sein de nos 3 collectivités ? Sous réserve de l'ancienneté suffisante (8 mois de présence sur les 18 derniers mois) et si vous êtes sur liste d'aptitude du concours correspondant, vous pouvez postuler à ce poste.
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Pour toute demande d'informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Fabienne MABE, Responsable du Service Qualité de Vie Professionnelle : f.mabe@rennesmetropole.fr.
Merci de ne pas utiliser cette adresse pour envoyer vos candidatures et de la réserver aux demandes d'informations liées au poste. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.
Poste basé au 11 rue Kléber à Rennes.
Plusieurs organisations du temps de travail possibles : 35 h ou 37 h 30 avec 15 RTT, ou 39 h avec 23 RTT.
Télétravail possible à raison d'une journée par semaine.
Matériel mis à disposition : ordinateur portable et téléphone portable.
Travail en équipe au sein d'un collectif de trois infirmier·ères, avec missions de suppléance.
Rémunération selon la grille indiciaire des infirmier·ères en santé territoriaux·ales, complétée par une IFSE mensuelle brute de 550 € et une prime annuelle brute de 1 016,84 €.
avantages : prévoyance obligatoire, participation à la mutuelle si contrat "labellisé", 75% de participation aux transports collectifs ou indemnité kilométrique vélo, possibilité de titres restaurant (1034€ de participation employeur à l'année) ou d'accès aux restaurants municipaux, offre de prestations interne à la collectivité + accès à l'offre du Comité National d'Action Sociale (CNAS).
