DIRECTEUR.TRICE

Rennes Ville & Métropole et ses 5500 agents œuvrent au quotidien pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail de ses agents.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
#proximité
#engagement #solidarité
#intelligencecollective

Informations générales

Implanté à Rennes depuis plus d'un siècle, le Conservatoire à Rayonnement Régional (CRR) est un établissement d'enseignement artistique qui accueille environ 1900 élèves et intervient chaque année auprès de 3000 enfants sur le temps scolaire.

Le projet du conservatoire permet aux enfants, jeunes et adultes de bénéficier d'une formation alliant plaisir et exigence, suivi personnel et expériences artistiques collectives, dans le domaine musical, chorégraphique ou théâtral. Il propose un enseignement initial et préprofessionnel dans ces domaines artistiques et prépare notamment aux concours d'entrée dans les écoles supérieures.

Vecteur de lien social à l'échelle des quartiers et de la ville, le Conservatoire promeut, au travers de l'apprentissage et de la pratique artistique, l'épanouissement de l'individu au sein du projet collectif. Ses activités et projets s'enrichissent des partenariats riches tissés sur le territoire.

En rejoignant la Direction de la Culture, vous serez pleinement intégré.e au collectif de la Direction, participerez aux différents projets menés au sein de la Direction et à la mise en œuvre du plan d’actions Culture.

Composée de 500 agents répartis au sein de services centraux mutualisés, de 5 équipements culturels municipaux et de 4 équipements culturels métropolitains, la direction de la Culture contribue à définir et met en œuvre la politique culturelle de la Ville de Rennes et de Rennes métropole, dans le cadre des orientations fixées par les élus : permettre l'accès à tous les publics à une offre culturelle et patrimoniale de qualité, accompagner les acteurs culturels et artistiques, contribuer à l'innovation et aux transitions sociétales et environnementales, lutter contre les violences sexuelles et sexistes et contribuer à l’égalité femmes hommes.

Missions

Piloter le projet d'établissement du Conservatoire à Rayonnement Régional (CRR) dans le cadre des orientations de la politique culturelle de la Ville de Rennes et du schéma national d’orientation pédagogique de l’enseignement public spécialisé de la danse, de la musique et du théâtre du Ministère de la Culture : l'agent.e déploiera le projet d’établissement 2024-2030 en alignement avec les orientations culturelles de la ville, visant notamment la diversification des publics, l’enrichissement de l’offre pédagogique, le développement des pratiques collectives et de la pédagogie de projet. Il ou elle ajustera et déploiera les axes stratégiques du projet en lien avec les élus et la Direction de la Culture, en tenant compte des ressources et attentes locales, des évolutions des pratiques pédagogiques et artistiques et du contexte territorial.
En outre, la personne recrutée veillera à l’équilibre des missions de l'établissement (formation et accompagnement des pratiques en amateur, sensibilisation des publics, orientation professionnelle, diffusion et création) ainsi qu'à la poursuite du développement de la pratique collective. Enfin, il ou elle participera activement à la déclinaison et la mise en œuvre du Projet éducatif du plan local pour l’éducation artistique et culturelle, en cohérence avec les engagements de la Ville dans le cadre du label "100 % EAC".
Assurer le pilotage RH, administratif et financier de l'établissement : en lien avec la Responsable Administrative et Financière, le ou la directeur.trice garantira le bon fonctionnement du CRR en coordonnant l’activité administrative, budgétaire et matérielle. L'agent.e assurera le pilotage financier de l’établissement, veillera à la mise en œuvre des orientations RH de la collectivité et impulsera des projets d’organisation adaptés aux ressources disponibles. De plus, il ou elle animera le collectif de direction du CRR, favorisant une transversalité entre les différents services et l’émergence d’une culture managériale commune. Par ailleurs, la personne garantira bon fonctionnement des bâtiments dans des conditions de sécurité optimales, poursuivra les actions liées au fonctionnement sur 2 sites (Le Blosne, Hoche) et établira un bilan annuel des activités menées.
Animer la concertation et développer les partenariats : l'agent.e fera vivre la concertation avec les associations de parents d'élèves, les usagers et les agents.es. Il ou elle animera les différentes instances d'information, de débat et de concertation et poursuivra le développement des partenariats avec les acteurs culturels du territoire et les réseaux artistiques et éducatifs locaux. Ces collaborations viseront à soutenir les orientations du projet d’établissement, en particulier sur le site du Blosne et à enrichir l’offre artistique et pédagogique du conservatoire.

Profils recherchés

Les compétences relationnelles :

Aptitudes managériales reconnues
Capacités d'écoute et de dialogue
Rigueur et sens de l'organisation

Les compétences nécessaires pour la prise de poste :

Bonne connaissance des enjeux de politique culturelle
Maitrise des enjeux pédagogiques et du cadre réglementaire des enseignements artistiques
Capacité à l'élaboration de projets stratégiques
Capacité à piloter des projets transversaux

Les compétences pouvant être acquises une fois en poste :

Connaissances de l'écosystème local, des partenaires et acteurs institutionnels

Une 1e expérience en gestion administrative, pédagogique et financière d'un établissement public d’enseignement artistique est attendue.

Condition de recrutement externe

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des Directeurs d’Établissement Territorial par voie de mutation et aux lauréats du concours correspondant.

Par ailleurs, nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre.

Contact(s) et informations générales

Horaires : Forfait cadre 39h (25 jours de congés et 23 jours de RTT) ou 37h30 (25 jours de congés et 15 jours de RTT) - participation aux astreintes cadres - Travail fréquent en soirée et participation aux manifestions culturelles le week-end le cas échéant

Lieu de travail : Site Hoche et site Blosne

Télétravail : Oui - ponctuel

Autres : Responsable Unique de Sécurité du site Blosne et Hoche

Nous rejoindre, c'est aussi bénéficier des avantages offerts à ses agents par la collectivité. Vous pouvez également consulter le catalogue de prestations de notre nouvelle offre d'action sociale.

Déroulé du recrutement :

Le premier jury aura lieu le 29 Janvier matin.
Pour les candidats présélectionnés à l’issue du premier jury, un deuxième jury se tiendra le 5 Février après-midi.

Les candidats présélectionnés pour le deuxième jury seront invités à répondre par écrit à quelques questions, sur la base d’un dossier documentaire, qui sera mis à disposition en temps voulu.

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) sont à adresser via ProfilCulture via ce lien, au plus tard le 17 janvier 2025.